Zuständigkeiten: 1. Verwalten und koordinieren Sie alle Personalaktivitäten, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Mitarbeiterbeziehungen und Leistungsmanagement. 2. Entwickeln und implementieren Sie Personalrichtlinien und -verfahren, um die Einhaltung der geltenden Gesetze und Vorschriften sicherzustellen. 3. Pflegen Sie genaue Aufzeichnungen und Dateien aller Mitarbeiter. 4. Unterstützung bei der Entwicklung von Schulungsprogrammen und Initiativen. 5. Verwalten Sie Vorsorgeprogramme für Mitarbeiter, einschließlich Gesundheits- und Altersvorsorgepläne. 6. Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Gewinnung und Bindung leistungsstarker Mitarbeiter. 7. Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Anreizprogrammen. 8. Überwachen und überprüfen Sie die Leistung Ihrer Mitarbeiter und geben Sie Feedback und Coaching. Anforderungen: 1. Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich. 2. Mindestens 1 Jahr Erfahrung in einer Personalabteilung. 3. Kenntnis der geltenden Gesetze und Vorschriften in Bezug auf Beschäftigung und Arbeit. 4. Exzellente organisatorische, kommunikative und zwischenmenschliche Fähigkeiten. 5. Fähigkeit zum Multitasking und zur effizienten Priorisierung von Aufgaben. 6. Kenntnisse in der Microsoft Office Suite. Bevorzugte Fähigkeiten: 1. Erfahrung mit HRIS-Systemen. 2. Kenntnis der besten Praktiken im Personalwesen. 3. Fähigkeit, mehrere Projekte und Termine zu verwalten. 4. Starke Problemlösungs- und Analysefähigkeiten. 5. Fähigkeit, effektive Beziehungen zu Mitarbeitern und anderen Interessengruppen aufzubauen.